找工作有感，与大家共勉

一点感悟，总结为几点，与大家分享，共同进步。前面为工作，后面为找工作。
1.认真对待工作。每份工作都很重要，都是宝贵的经验，尤其是第一份工和最近一份工。
第一份工从基本面上决定了你的就业方向，如果这一步走错了走偏了，会严重影响你的职业人生。踏入了一个行业就很难转到另一个行业，要付出很大的代价，除非你是牛人，你是清华北大毕业的，否则hr那边根本不睬你。
最近一份工做过的事情，积累的经验是面试时考官最关心的，前面的看文字了解一下就带过了。每份工不管好坏都要认真对待，就算工作8小时都是在做重复无聊的东西，也要找出其中的亮点，如果很闲管的又不严就自己进修一下。
2.
不要随波逐流。每个地方都有很多混日子的，国企最为明显，如果身边都是这样的人，劝你还是赶快另谋他路吧，这样的地方只能求得一时安稳。不管别人怎么工
作，你要有自己的目标，如果身边的同事都是这样的有志青年，相信做到这点并不难，大学寝室往往是要么学习都很好，要么学习都很烂，就是这个道理。读名校，
去名企，其实最重要的是那个环境，周围的强人会感染你影响你，而且工作中的人脉关系是相当重要的。
3.既来之，则安之。大部分人找到的工作和
自己的预期都有差距，只是差距大小程度不同罢了。如果你现在的工作单位并不让你满意，不要灰心，不要沮丧，要积极一点，给自己信心，告诉自己我并不属于这
里，但是我必须接受现实，每天保持愉快的心情去工作去学习才能进步，争取早日找到新的彼岸。
4.大公司？小公司？大公司有大公司的不好，小公司有
小公司的好。在大公司分工都是很明确的，什么岗位做什么事情，很平面，个人发展空间有限，但是大公司可以学到除了专业以外很多宝贵的经验，比如流程，管
理，人际关系等等，而且在简历中有大公司的工作经验以后找工作会比较灵活，路更宽些。在小公司上班，工作环境，周围人的层次，福利待遇肯定不如大公司好，
但是工作氛围相对会轻松很多，人际关系也比较简单，职位升的也比较快。如果选择小公司就要选发展前景好，领导层有能力，团队水平高的，这样的公司难免以后
不会成为大公司。
5.骑驴找马，莫弃驴找马。不要像我一样，没找到工作就辞掉工作，承受很大的生活压力和舆论压力。没有工作光出不进的感觉很不踏
实，稳妥起见，还是有份工先干着，除非你能很快找到更好的工作。如果你决定要换工作，你应该将工作减慢，把重点逐渐转移到准备面试上，留一个月到三个月的
缓冲期。
6.投简历，分阶段投。第一阶段，最想去的公司。第二阶段，想去的公司。第三阶段，还可以的公司。第四阶段，有病乱求医吧。注意，除了当前阶段，还要包含之前的阶段，永远不要放弃最初的梦想。
7.
往哪投简历。如果你是管理层特别是大公司的核心人员，不用你投简历，猎头会追着你的。找工作最好的地方我觉得是一些专业论坛和行业人员比较聚集的地方，包
括豆瓣小组这种地方成功率比较高。现在的hr招人四面撒网，而且在笔试面试时都会统计信息来源方便发广告。前程无忧，智联招聘，中华英才一类的网站除了首
页一些信息靠谱以外，通过搜索得来的往往都过时了，系统自己更新罢了。当然，朋友可以内荐最好了。
8.准备笔试。基本上你是搜不到笔试题的，不过
还是应该看看，大同小异，有几个原创出题的？，哪里不行就赶紧补，让知识体系全面些，细节不用花太多时间。智力测试就别准备了，智商是骗不了人的。技术面
试主要是了解一下工作经验，普通的技术人员或小头目，本身水平有限，不会刁难你，后面的技术总监就不一样了，会问的很全面很深很细，显得他很NB，你不会
很正常，不会就说不会别乱编，他也不指望你都知道，牛人没那么多，牛人也不稀罕你去的地方。HR面试不起决定总用，主要是看看你这人正常吗，性格分裂吗，
职业规划是啥样的，和公司人员发展契合吗，可以当管理人员吗等等，要谈吐轻松，表现大方就好。
9.薪酬。一般投简历时，笔试面试时都会填当前薪资，期望薪资，你的期望薪资基本决定了你的薪资水平，太高人家不考虑你，高点先稳住你，跟你划。之前的薪
酬是个牵制因素，所以跳跃很容易，飞跃很难，一步登天做梦去吧。HR的任务就是用较低的支出得到较好的人才，和她们博弈是很有意思的事情。大公司的HR都
很拽，特别是30-40的中年妇女，当个小官，带个小妹，NB闪闪，20多的HR人都很和气。
10.不拿到offer不算完。别听什么承诺，给了offer才行。不要的offer也要委婉友善的回复，买卖不成情意在嘛。
最
近有个谈话节目请到张朝阳，请他对年轻人介绍一下经验，他说：做自己想做的事就好，just do
it。虽然很简单，但是就是这样，不要羡慕别人，不要安于现状，不要做白日梦，不要做什么愤青，不要被现实吓倒，做自己想做的事，干想干的工作，脚踏实
地，一步一脚印，别的别想那么多，去做就好了，以后肯定行的。